就业问题成热点新闻，现状、挑战与对策

近年来，就业问题在我国社会经济发展中日益凸显，成为社会各界关注的焦点，随着经济增速放缓、产业结构调整、就业市场供需矛盾等因素的影响，就业问题已成为我国亟待解决的热点新闻，本文将从就业问题现状、挑战以及对策三个方面进行探讨。

就业问题现状

就业形势严峻

近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，就业形势严峻，据教育部统计，2019年我国高校毕业生人数达到834万人，创历史新高，中小企业发展受阻，传统产业转型升级，就业岗位需求减少,导致就业竞争激烈。

结构性失业加剧

随着经济结构调整，部分行业和岗位需求减少，而新兴产业、高端制造业等领域人才需求却不断增长，导致结构性失业问题加剧，制造业、建筑业的就业岗位减少，而信息技术、生物科技等行业的就业岗位却不断增加。

农村劳动力转移就业面临困境

农村劳动力转移就业是我国就业问题的重要组成部分，随着城市化进程加快，农村劳动力转移就业面临诸多困境，如技能培训不足、就业信息不对称、权益保障不力等。

就业问题挑战

就业观念转变

随着经济发展和科技进步，人们对就业观念的认识逐渐发生变化，越来越多的人追求高薪、高职位，导致就业市场供需矛盾加剧；部分劳动者对新兴产业、创新领域的就业机会认识不足,错失了就业良机。

人才培养与市场需求脱节

我国高等教育在人才培养方面存在一定程度的滞后性，导致人才培养与市场需求脱节，部分高校专业设置不合理，培养的人才不符合市场需求；企业对人才的需求也在不断变化,高校难以跟上市场步伐。

就业歧视现象普遍

就业歧视现象在我国依然普遍存在，如性别歧视、地域歧视、年龄歧视等，这些歧视现象不仅影响了就业市场的公平性,还加剧了就业压力。

就业问题对策

调整产业结构，促进就业

政府应加大对新兴产业、高端制造业等领域的扶持力度，引导企业加大技术创新和研发投入，提高产业链水平,从而创造更多就业岗位。

完善就业服务体系，提高就业质量

政府应建立健全就业服务体系，包括职业培训、就业指导、创业支持等，提高就业质量，加强就业市场信息发布,促进供需对接。

加强校企合作，培养适用型人才

高校应加强与企业的合作，了解市场需求，调整专业设置，培养适用型人才，企业应积极参与人才培养,提供实习和就业机会。

打破就业歧视，营造公平就业环境

政府应加强对就业歧视现象的监管，严厉打击各类就业歧视行为，提高公众对就业歧视的认识,营造公平就业环境。

就业问题是我国社会经济发展中的重要课题，关系到人民群众的切身利益，面对严峻的就业形势和诸多挑战，政府、企业、高校及社会各界应共同努力，采取有效措施，破解就业难题,为人民群众创造更多就业机会。